AUTOBIOGRAPHY OF MOCHAMAD RAMADHAN. S. P

Nama saya mochamad ramadhan satrio pratomo....saya anak ke 3 dari 3 bersaudara..dua kaka saya perempuan..sedangkan saya cowo sendiri.....saya lahir di jakarta tanggal 14-03-1992...riwayat pendidikan saya d mulai ketika saya umur 5 tahun..saya sekolah d TK Bina Al-Ikhsan..lanjut ke sekolah dasar yaitu sdn waringin II..yng sekarang berganti nama menjadi sdn kayuringin jaya 5..tapi ketika saya memasuki kelas 5 sd..saya d suruh pindah oleh orang tua saya...dikarenakan sd yng saya tempati tingkat kelulusannya rendah...lalu saya pindah ke sdn kayuringin jaya I...setelah lulus sd..saya melanjut mendaftar ke smp 7 bekasi..dan alhamdulillah saya keterima di smp negeri 7 bekasi..setelah lulus dari smp..saya melanjutkan ke sma negeri 8 bekasi..ketika saya lulus dari sma 8 bekasi...saya mendaftar snmptn lalu ketika melihat hasilnya..tidak ada yng d terima satupun..mungkin d karenakan saya bloon.....kwkwkwkwkwkk...lalu saya di suruh bapak saya untuk melanjutkan kuliah d bandung...yaitu d unjani...mrngambil tekhnik mesin....tetapi di karenakan saya tidak bisa memegang obeng..saya memutuskan untuk berhenti..karena tidak sesuai dengan keinginan saya..dan akhirnya saya harus bertengkar denga orangtua saya....dan akhirnya saya harus melanjutkan dari awal lagi..yaitu masuk universitas gunadarma..dengan jurusan yng berbeda...yaitu sistem informasi...hingga sekarang saya sam[ai semester 4

cerita cerita menarik ketika saya kuliah..yaitu ketika mata kuliah ptsi..ketika itu saya tertidur pulas dikelas..ketika minggu berikutnya saya masuk dan saya menanyakan kepada dosennya kebetulan dosennya waktu itu pak indra.."pak kenapa saya gak d absen minggu kemarin"..lau pak indra menjawab "kamu kan ketika waktu saya sedang mengajar kmu tidur dikelas"......lalu cerita lainnya ketika saya ulangtahun yang ke 20 tahun....sudah menjadi tradisi anak-anak 1ka41 ketika ulang tahun di ceburin ke kolam lumba-lumba..dan parahnya sampai motor saya di kasih telur dan terigu..membuat saya harus mencuci motor malam-malam..bisa di bilang ulangtahun saya paling parah..karena sampai di gesek di tiang basket dan sampai di ceburin dua kali...cerita selanjutnya ketika uts pkn..waktu itu saya pergi bersama orangtua saya..ketika itu perjalanan macet..sehingga membuat saya terburu-buru sampai ke kampus..dan harus naik ojek.. agar tidak terlambat..yang parahnya saya harus pulang dahulu ke rumah untuk mengambil contekan yang saya buat..karena setiap kali uts ataupun uas..saya selalu menyontek..dikarenakan saya tidak pernak belajar....itulah cerita-cerita ketika saya kuliah di universitas gunadarma..

mungkin hanya sampai di sini cerita hidup saya yang bisa saya ceritakan....mohon maaf kalau banyak cerita tentang hidup saya yang tidak bisa saya ceritakan..mungkin bisa dibilang pribadi...wkwkwkwkwkwk

Read more

Teori Organisasi

Teori Organisasi

Dalam pembahasan mengenai teori organisasi, mencakup masalah teori-teori organisasi yang pernah ada dan berlaku beserta sejarah dan perkembangannya hingga sekarang. Yaitu meliputi teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik dan teori organisasi modern.

1. Teori Organisasi Klasik

Teori klasik (classical theory) kadang-kadang disebut juga teori tradisional, yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai dari tahun seribu delapan ratusan(abad 19) yang mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain yang terjadi bila orang-orang bekerja sama.

Dalam teori ini, organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas. Teori ini juga berkembang dalam tiga aliran yang dibangun atas dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek yang sama, yaitu :

•  Teori birokrasi : dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism.

•  Teori administrasi : dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika.

•   Manajemen ilmiah : dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor.

2.  Teori Organisasi Neoklasik

Teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Perkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg.

Dalam hal pembagian kerja, teori neklasik telah mengemukaan perlunya hal-hal sebagai berikut:

a. Partiipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan.

b. Perluasan kerja (job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi.

c. Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak.

3. Teori Organisasi Modern

Teori modern yang kadang – kadang disebut juga sebagai analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan an saling ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.

Perbedaan Teori Modern dan Teori klasik :

a.Teori klasik memusatkan pandangannya pada analisa dan deskripsi organisasi , sedangkan Teori Modern dengan tekanan pada perpaduan dan perancangan menjadikan pemenuhan suatu kebutuhan yang menyeluruh.

b. Teori klasik telah membicarakan konsep koordinasi, scalar dan vertical, sedangkan Teori Modern lebih dinamis dari pada teori lainnya dan meliputi lebih banyak variable yang dipertimbangkan.

Teori modern menunjukkan tiga kegiatan proses hubungan universal yang selalu muncul pada system manusia dalam perilakunya berorganisasi yaitu :

a. Komunikasi

b. Konsep keseimbangan

c. Proses pengambilan keputusan

Referensi :

http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2012/10/organisasi-63/

Read more

Pengertian Organisasi

Pengertian

Secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada.

Organisasi juga dapat diartikan sebagai suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.

Didalam organisasi terjadi konversi dari input menjadi output dan diperlukan banyak proses yang saling berhubungan dari fungsi-fungsi strukturalnya yang ada sebagai contoh : IT,Marketing dll.

Dan menurut para ahli sebagai berikut :

1.   Organisasi Menurut Stoner

Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.

2. Organisasi Menurut James D. Mooney
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard

Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Mengapa organisasi dikatakan sebagai wadah dan proses? Jelaskan?

Organisasi Sebagai Wadah
Maksud dari wadah di dalam organisasi adalah tempat dimana suatu kelompok berkumpul untuk membicarakan dan bekerja sama dalam satu tujuan.Di dalam organisasi tersebut tempat orang-orang bertukar pikiran dan menuangkan ide-ide mengenai organisasi tersebut,karena itu maka dapat disebut sebagai wadah.

Organisasi sebagai proses

Maksud dari proses di dalam organisasi adalah dimana ide-ide dan saran dari anggota organisasi tidah hanya sebagai catatan saja,melainkan akan di proses menjadi sesuatu yang lebih baik dalam arti lain mengaplikasikan ide-ide yang telah dikumpulkan di dalam wadah tersebut.

Organisasi ada formal dan informal jelaskan? Dan berikan contohnya

Organisasi Formal Resmi

Organisasi formal/ Resmi adalah organisasi yang dibentuk oleh sekumpulan orang/masyarakat yang memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya, serta memilki kekuatan hukum. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Hierarki sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan, serta prasarat lainya terurutkan dengan baik dan terkendali. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel. Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas (J Winardi, 2003:9).

 

Organisasi informal

Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:

• Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
• Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.

REFERENSI:

http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2010/01/apa-itu-organisasi/

http://hmti.wordpress.com/2008/02/22/definisi-dan-pengertian-organisasi/

http://danigrapowski.blogspot.com/2011/10/mengapa-organisasi-dikatakan-sebagai.html

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial Read more